Kip Turner, de 68 años, se unió a AT&T poco después de graduarse de la escuela secundaria y ha trabajado para la empresa a lo largo de sus 50 años de carrera.
Cortesía de AT&T
Kip Turner no necesariamente planeaba unirse a AT&T durante toda su carrera de 50 años cuando presentó su solicitud allí en 1973, pero eso es lo que sucedió, y aprendió mucho sobre ingeniería y longevidad profesional en el camino.
Turner, que ahora tiene 68 años, se unió a la empresa como instalador de terminales cuando tenía 18 años, sin título universitario, y tuvo la idea de volver a la universidad para convertirse en veterinario.
En cambio, durante las siguientes cinco décadas, asumió alrededor de ocho roles de ingeniería diferentes y ahora trabaja como ingeniero líder de desarrollo de productos cerca del condado de Faulkner, Arkansas.
También ha contratado a muchos aprendices más jóvenes a lo largo del camino y cree que a pesar de la cultura actual de cambio de empleo, incluso los jóvenes graduados de hoy pueden construir una carrera de 50 años.
“Creo que es posible”, dijo Turner a CNBC. “Creo que es realista, si eso es lo que quieres hacer”.
“La mayoría de los empleados más jóvenes a los que consulté no tienen la paciencia para permanecer mucho tiempo en una empresa”, añade.
Desde su perspectiva, Turner dice que la clave de sus 50 años de carrera ha sido centrarse en convertirse en un experto en su puesto actual y luego aprender a “estar contento con lo que hace”.
Turner dice que nunca fue “particularmente agresivo” al intentar conseguir un ascenso.
“Siempre les dije a mis supervisores que me dejaran en paz”, dice. “Déjame aprender el trabajo. Si quiero un cambio, te lo haré saber. Ya sea un trabajo diferente, un movimiento lateral o un ascenso”.
A lo largo de los años, se enteró de nuevas oportunidades haciendo preguntas entre sus colegas e incluso contándoselo a su jefe. “Normalmente no creo que debas decirle a tu supervisor que estás solicitando un trabajo, pero yo siempre lo hice”, dice Turner. “Y les diré por qué: no es porque no esté contento, sino que estoy buscando una mejor oportunidad, una oportunidad diferente o un salario más alto”.
Kip Turner nunca fue “agresivo” a la hora de buscar ascensos. En cambio, dice que se centró en hacer bien su trabajo y estar satisfecho.
Cortesía de AT&T
Sin embargo, Turner solicitó muchos ascensos y se sintió decepcionado al no conseguirlos. “En la mayoría de los casos, decidí ser feliz en… [current] papel”, afirma.
Turner dice que es importante darse cuenta de que es posible que no consigas un trabajo o un ascenso porque no estás preparado para ello y, si realmente lo deseas, tómate el tiempo para aprender las habilidades que necesitarás para sobresalir.
Recuerda un puesto al que se postuló varias veces y fue rechazado, “porque, francamente, había alguien más calificado que él”. Pero en un caso, la persona que desempeñaba el puesto terminó dejando la empresa más tarde, “y fui a ver a su jefe y le dije: ‘Esto es lo que he estado haciendo y creo que soy el adecuado para este puesto'”. Postulé y obtuve el puesto.
La mayoría de las personas renuncian debido a los bajos salarios y el limitado margen de avance, según Centro de Investigación Pew. Varios factores han hecho que el cambio de empleo sea más generalizado en las últimas décadas, incluido el lento crecimiento de los salarios, las estrategias de contratación de las empresas en el extranjero y el aumento de los motores de búsqueda de empleo en línea.
Respecto al salario, Turner admite: “Hace muchos años que no tengo una conversación sobre salario con nadie. Así que no sé si [young people are] Están satisfechos con sus salarios. La mayoría de las veces, es por eso que la gente se muda: quieren mejores salarios y beneficios”. (Turner se negó a compartir su salario con CNBC Make It).
Y añade: “Salvo excepciones, pude lograrlo gracias al salario que recibí todos estos años”. “Hubo algunas ocasiones al principio en las que nos sobraron $10 el lunes después del día de pago, pero eso no sucedió muy a menudo”.
Además del salario, Turner dice que permaneció comprometido en AT&T gracias a toda la capacitación en el trabajo que pudo realizar y avanzar en su carrera.
Aunque Turner nunca regresó para obtener su título universitario, pudo tomar alrededor de “150 cursos diferentes en todo el país” para aprender diferentes habilidades de ingeniería para su trabajo, incluidas habilidades que le permitieron avanzar hacia nuevas oportunidades.
Alienta encarecidamente a los jóvenes a “aprovechar todas las oportunidades de formación y educación” que ofrece la empresa, “ya sea interna, ya sea el reembolso de la matrícula o si les da tiempo para volver a la escuela”, dice Turner. “Me hace desear haber tenido el beneficio de ello hace tantos años”.
En última instancia, construir una carrera de 50 años se reduce a “satisfacción con su función y satisfacción con su organización”, dice Turner.
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