La norma del “derecho a desconectarse” ha entrado en vigor en Australia, brindando alivio a las personas que se sienten obligadas a contestar llamadas o leer mensajes de sus empleadores después de terminar su jornada laboral.
La nueva ley permite a los empleados ignorar las comunicaciones fuera del horario laboral si así lo desean, sin temor a ser castigados por sus jefes.
Un estudio publicado el año pasado indica que los australianos trabajan una media de doscientas ochenta y una horas extras no remuneradas al año.
Más de 20 países, principalmente en Europa y América Latina, Reglas similares.
La ley no impide que los empleadores se comuniquen con los trabajadores después del horario laboral.
En cambio, otorga a los empleados el derecho de no responder a menos que su negativa se considere irrazonable.
Según las reglas, los empleadores y los empleados deben intentar resolver las disputas entre ellos. Si eso no funciona, la Comisión Australiana de Trabajo Justo puede intervenir.
La Comisión de Trabajo Justo puede entonces ordenar al empleador que deje de contactar al empleado después del horario laboral.
Si el tribunal determina que la negativa de un empleado a responder no es razonable, puede ordenarle que responda.
El incumplimiento de las órdenes de la WSC podría dar lugar a multas de hasta 19.000 dólares australianos (12.897 dólares estadounidenses; 9.762 libras esterlinas) al empleado o de hasta 94.000 dólares australianos a la empresa.
Las organizaciones que representan a los trabajadores acogieron con satisfacción la medida.
El Consejo Australiano de Sindicatos dijo que esto “permitirá a los trabajadores rechazar contactos irrazonables fuera de horario y permitirá un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.
Un experto en el lugar de trabajo le dijo a BBC News que las nuevas reglas también ayudarían a los empleadores.
“Cualquier organización que tenga empleados que descansen mejor y tengan un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral tendrá empleados que tendrán menos probabilidades de enfermarse y menos probabilidades de abandonar la organización”, dijo John Hopkins de la Universidad Tecnológica de Swinburne.
“Todo lo que beneficia al empleado, también beneficia al empleador”.
Sin embargo, hubo reacciones encontradas por parte de los empleados ante la nueva ley.
“Creo que es realmente importante que tengamos leyes como ésta”, dijo a Reuters Rachel Abdel Nour, que trabaja en la industria de la publicidad.
“Pasamos gran parte de nuestro tiempo conectados a nuestros teléfonos, conectados a correos electrónicos todo el día, y creo que es muy difícil dejar de usar esos teléfonos como lo hacemos ahora”.
Pero otros no creen que las nuevas reglas supongan una gran diferencia para ellos.
David Brennan, un trabajador de servicios financieros, dijo a la agencia de noticias: “Creo que es una idea excelente. Espero que sea aceptada. Pero, para ser honesto, dudo que sea aceptada en nuestra industria”.
“Nos pagan bien, se espera que tengamos un buen desempeño y sentimos que tenemos que hacerlo las 24 horas del día”.
