“Hacemos de Disneyland un lugar para vacaciones familiares, cumpleaños y celebraciones. Obtenemos ganancias de los parques temáticos y de la magia que se encuentra en todo el resort, pero en lugar de recompensar nuestro arduo trabajo y dedicación, Disney intimida, vigila y castiga ilegalmente. miembros, lo que perjudica nuestras negociaciones y nuestra capacidad para conseguir el contrato que merecemos”, dijo el comité de negociación en un comunicado el viernes. “El voto abrumador para autorizar una huelga injusta envía un mensaje claro a la empresa: juntos somos más fuertes y no nos dividiremos mediante tácticas de intimidación”.
La decisión no significa necesariamente que los trabajadores, conocidos como miembros del elenco, vayan a hacer huelga, pero sí otorga a los líderes sindicales el poder de hacerlo si no se alcanza un nuevo contrato con Disney. Los sindicatos esperan que la votación aumente la presión sobre la empresa después de una manifestación a principios de esta semana en la entrada del complejo, donde los miembros del sindicato sostenían carteles con lemas como “¡Mickey quiere un salario justo!”.
El sindicato tiene previsto reunirse nuevamente con la empresa el lunes y martes, dijo el Sindicato de Trabajadores de Disney, añadiendo que “una huelga es siempre el último recurso”.
“Valoramos profundamente el importante papel que desempeñan nuestros miembros del elenco en la creación de experiencias inolvidables para nuestros visitantes”, dijo Disneyland en un comunicado. declaración“Continuamos con nuestro compromiso de alcanzar un acuerdo que se centre en lo que es más importante para ellos y al mismo tiempo posicione a Disneyland Resort para crecer y crear empleos”.
La compañía agregó que la autorización de huelga “no es inusual como parte del proceso de negociación” y dijo que Disneyland Resort “continúa dando la bienvenida a los huéspedes”.
Gavin Doyle, fundador del medio de comunicación del parque temático mickeyvisit.comDijo que espera que los sindicatos de Disney y Disneyland eviten una huelga o cualquier interrupción de los visitantes porque Disney necesita el apoyo de los miembros del elenco y de la comunidad local para continuar con sus planes de crecimiento.
Se esperan una gran cantidad de anuncios sobre parques temáticos el próximo mes en el D23: The Ultimate Disney Fan Event en Anaheim, California, dijo Doyle. Con la aprobación por parte del Concejo Municipal de la iniciativa de desarrollo DisneylandForward en mayo, Disney obtuvo luz verde para construir y renovar atracciones, restaurantes, espacios comerciales y hoteleros en su propiedad. La compañía también anunció el año pasado que comenzaría a construir más parques temáticos en el futuro. Aumentar las inversiones La compañía planea aumentar sus inversiones en el sector de parques temáticos a alrededor de 60 mil millones de dólares durante la próxima década. Doyle dijo que los trabajadores buscan salarios dignos en su próximo acuerdo de tres años y que tienen a muchos fanáticos de los parques temáticos de Disney de su lado.
“Los miembros del elenco son una parte integral de la experiencia de los parques temáticos de Disney y todos quieren verlos recibir una compensación justa por el trabajo que realizan para brindar unas excelentes vacaciones a los visitantes”, dijo.
El miércoles, aniversario 69 de Disneyland, cientos de miembros del sindicato realizaron una manifestación frente a la entrada del Disneyland Resort, exigiendo salarios más altos e incentivos para los empleados veteranos.
Entre ellos se encuentra Cynthia Carranza, limpiadora nocturna en Disneyland, quien dijo que la gerencia intimidó a los trabajadores recortándoles sus horas y obligándolos a capacitar a otros empleados para hacer su trabajo, generando temor de ser reemplazados.
Dijo que disfruta de su trabajo asegurándose de que el lugar esté limpio antes de que lleguen los visitantes, pero su salario (ahora poco más de 20 dólares la hora) la ha llevado a ser expulsada de su apartamento.
Carranza dijo que vivió en su auto con sus cachorros mientras trabajaba en tres trabajos de julio a noviembre de 2022. Para llegar a trabajar en Disney, dijo, estacionó su auto en uno de sus trabajos de medio tiempo, los sonidos de los autos que pasaban la carretera cercana amortiguada por los ladridos de sus perros y compartía el auto con otro miembro del elenco. Agregó que usaba los baños y productos femeninos del edificio de moda.
Carranza ahora comparte un pequeño apartamento con su novio, pero sus problemas de exceso de trabajo y bajos salarios persisten. “Somos las personas que creamos la magia en el jardín”, dice. “Estamos dispuestos a hacer cualquier cosa para avanzar en nuestros contratos, conseguir respeto, ganar un salario digno y ser apreciados por los demás”.
Dennis Spiegel, fundador y director ejecutivo de la organización consultora global International Theme Park Services, dijo que una huelga en Disneyland sería “desastrosa” para la compañía y el resto de la industria de los parques temáticos. Durante la última huelga en Disneyland, que duró 22 días en 1984, Speigel dijo que los jefes de departamento abandonaron sus oficinas y operaron las atracciones.
Si cierra este año, Disney perdería más de 14.000 miembros del elenco durante la temporada alta de verano, señaló Spiegel, lo que afectaría a millones de visitantes, así como a las reservas de hoteles y vuelos.
“Estoy seguro de que todos dentro de la organización Disney están poniendo la pluma sobre el papel y viendo cómo pueden hacer todo lo posible… para evitar esto”, dijo.
El Sindicato de Trabajadores de Disney, también conocido como Consejo de Servicios Principales, representa al Local 324 del United Food and Commercial Workers; trabajadores locales de panadería, confitería, tabaco y molinos de cereales, 83; El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios-Trabajadores Unidos de Servicios del Oeste y el Sindicato de Conductores de Camiones Local 495.
Los sindicatos, que representan a trabajadores desde porteros y operadores de atracciones hasta fabricantes de dulces y empleados de mercancías, comenzaron en abril negociaciones sobre cuestiones contractuales, incluidas políticas de pago y asistencia. Dicen que el 28 por ciento de los empleados de Disney encuestados este año informaron inseguridad alimentaria, mientras que un tercio informó experimentar inseguridad habitacional.
El contrato del parque Disneyland expiró el mes pasado, y los contratos de los parques Disney California Adventure y Downtown Disney expirarán el 30 de septiembre. Desde entonces, los sindicatos han acusado a Disney de maltratar a más de 675 miembros del sindicato, diciendo que fueron “intimidados, vigilados y disciplinados por usar botones sindicales en apoyo de su campaña contractual”.
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